La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y la Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela (Fedecámaras) acordaron trabajar en planes para la reinserción laboral de los repatriados.
La jefa de la misión interina de la OIM en el país, Lia Poggio, y el presidente de Fedecámaras, Felipe Capozzolo, suscribieron un memorando de entendimiento el 9 de junio para plasmar su compromiso con la promoción de iniciativas conjuntas que contribuyan al desarrollo de los migrantes que han regresado a Venezuela.
“A través de esta alianza se impulsan acciones para promover el empleo digno, fortalecer capacidades y oportunidades de formación, apoyar el emprendimiento y los medios de vida, y fomentar la articulación entre el sector privado, la sociedad civil y actores institucionales”, destacó Fedecámaras en su cuenta de Instagram.
La organización agregó que el documento establece el apoyo a procesos de reintegración e inclusión socioeconómica, incluyendo el fortalecimiento de la empleabilidad y el acceso a oportunidades de generación de ingresos.
Desarrollo económico del país
El acuerdo también contempla la búsqueda de opciones para generar e intercambiar conocimiento sobre movilidad humana, empleo y desarrollo, que faciliten el acceso a oportunidades, con especial atención a mujeres y personas en situación de vulnerabilidad.
“Cuando la migración se gestiona adecuadamente, puede convertirse en una oportunidad para el desarrollo económico y social”, apuntó Fedecámaras.
Por su parte, Poggio resaltó que el trabajo con el sector privado es clave para promover soluciones sostenibles que favorezcan la inclusión socioeconómica de los migrantes retornados y amplíen sus oportunidades de acceso al mercado laboral.
Mientras que Capozzolo expresó su compromiso con la promoción de un entorno favorable para la inversión, el empleo y la innovación, que le den a los repatriados su valor como un motor para el desarrollo productivo en Venezuela.
De acuerdo con las cifras oficiales, desde febrero de 2025, han regresado al país más de 28.000 venezolanos a través de más de 150 vuelos de repatriación, en su mayoría desde Estados Unidos.
Fedecámaras insiste en la necesidad de una reforma laboral
El 5 de junio, durante su intervención en la 114ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en la ciudad de Ginebra (Suiza), Capozzolo, afirmó que el país se encuentra listo para iniciar con la reforma laboral que beneficie a todas las partes involucradas: empresarios, trabajadores y gobierno.
“Ha ocurrido un proceso acelerado, a nuestro juicio, de revisión de leyes y de todo lo que tiene que ver con el marco jurídico venezolano. Estamos hoy, más que nunca, en el punto más cercano a una modificación de todo lo que tiene que ver con el marco jurídico laboral”, aseveró Capozzolo.
Los argumentos empresariales apuntaron que las modificaciones en las normativas generarán un impacto positivo en las expectativas de inversión del sector corporativo nacional, al permitir la flexibilización de los esquemas de contratación y la optimización de los niveles de rendimiento por hora de trabajo.
Capozzolo aseguró que el dinamismo actual de los canales de comunicación institucional abre espacios de interlocución directa para influir en el diseño de las leyes económicas y asegurar la participación del capital privado en la toma de decisiones.
Flexibilización frente a las nuevas modalidades de empleo
Previamente, el 11 de mayo, la primera vicepresidenta de Fedecámaras, Tiziana Polesel, planteó la necesidad de modernizar la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela para adaptarla a las nuevas dinámicas laborales y económicas del país.
Durante una entrevista para Unión Radio, la dirigente empresarial afirmó que la legislación actual fue concebida en un contexto muy distinto al actual y no contempla modalidades de empleo que hoy forman parte de la realidad laboral, como el teletrabajo.
“Recordemos que esta ley fue escrita y promulgada cuando ni siquiera existía el teletrabajo”, señaló Polesel, quien además destacó que la normativa vigente presenta limitaciones para contratar personal por horas o por días, una modalidad que, destacó, es demandada por distintos sectores económicos.
Indicó que actividades como el turismo requieren esquemas más flexibles debido a los periodos de alta demanda o temporadas específicas. En ese sentido, también mencionó la importancia de incorporar mecanismos de contratación estacional, lo que permitiría ajustar jornadas y horarios según las necesidades operativas de las empresas.
