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- La agrupación gremial señaló que el Estado debe incentivar una norma que contemple las condiciones de laborales en las que deben operar los repartidores de entregas a domicilio | Foto: Unsplash
El Instituto de Altos Estudios Sindicales de Venezuela (Inaesin) pidió el jueves 19 de septiembre una “ley especial” para los trabajadores de entrega a domicilio (delivery), que contemple sus derechos e intereses y establezca las condiciones mínimas de trabajo.
A través de una nota de prensa, la organización dijo que el Estado debe incentivar la promulgación de esta ley, que contemple condiciones de “salubridad, tarifas, permisos, sindicalización, negociación colectiva, seguridad social, protección a la maternidad y paternidad”, así como las obligaciones para el empleador en caso de accidentes relacionados con el trabajo de delivery.
Para el Inaesin, estos trabajadores -alrededor de 300.000, según la Cámara Venezolana de Comercio Electrónico (Cavecom-e)-, “deben entender su rol protagónico en las nuevas relaciones laborales” y tomar iniciativas para conformar sindicatos que “protejan y defiendan sus intereses, supervisen el cumplimiento de las normas destinadas a garantizar la seguridad social”, entre otros aspectos.
Asimismo, afirmó que los derechos de estos trabajadores y sus objetivos no pueden ni deben quedarse solamente en la lucha reivindicativa, sino que es importante que este sector “se empodere” económica y socialmente para generar bloque que los represente.
El pasado marzo, el presidente de la Cavecom-e, Richard Ujueta, dijo a EFE que el delivery es fundamental en el comercio electrónico, que cerró 2023 con un incremento del 150 % de crecimiento respecto a 2022. Este sector empezó a crecer durante la pandemia, en el año 2020, cuando la necesidad motivó a los comerciantes a que se incorporaran de una manera masiva a esta actividad.
Conflicto laborales en Venezuela registrados por el Inaesin
El 19 de julio, el Inaesin reveló que la causa principal de los conflictos laborales en Venezuela son la desmejora de sueldos, salarios y pensiones.
De acuerdo con los datos recopilados por el Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical, ente adscrito al Inaesin, otra de las razones es la “ineficacia” de los canales institucionales para la solución de los problemas.
El Inaesin destacó que alrededor de un 70 % de los conflictos laborales se originan por el tema salarial y un 90 % de los manifestantes forman parte de la Administración pública.
La agrupación gremial también señaló que la falta de independencia y autonomía del sindicalismo oficial es otro problema al que se enfrentan los trabajadores para resolver los conflictos.
El ente independiente resaltó la necesidad de que se aplique un cambio de estrategias para atender las denuncias y requerimientos de la clase trabajadora.
Con información de EFE
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